マイステイズ・ホテル・マネジメントとは？
過去から未来へ想いをつなぐ、
ホテルマネジメントのプロ集団。
宿泊主体型ホテル、リゾートホテル、温泉旅館、シティホテル…。私たちマイステイズ・ホテル・グループは、多彩なホテルブランドの運営を手掛ける【ホテルマネジメント】のプロ集団です。その最大の特徴は、国内のホテル不動産を専門に手掛けるファンド会社のパートナーとして、同社の資産であるホテル不動産の開発～運営を担うという独自のビジネスモデル。長年にわたり蓄積したノウハウと、開発とリノベーション、販売促進およびウェブマーケティング、レベニューマネジメントといった多彩なプロフェッショナルたちの知見を駆使し、現在では全国約150棟のホテル・宿泊施設の運営を手掛けるまでに成長を遂げました。
私たちのミッションは、単にホテルの運営を手掛けるだけにとどまりません。長年にわたり多くの人々に愛され続けてきたにもかかわらず、やむなく歴史を閉じようとしているホテルを引き継ぎ、新たな息吹をもたらしていく…。そういった再開発プロジェクトに積極的に取り組んでおり、最近では開業約50年の歴史を持つ『ホテルニューアカオ』再建のニュースが業界内外の注目を集めました。
子どもの頃に家族旅行で訪れたリゾートホテル。
気の置けない友人たちと訪れた温泉旅館。
いつも宿泊するお気に入りのビジネスホテル。
どんなホテルにも歴史があり、多くのお客様からお寄せいただいた思いがあります。それらを大切に次代へとつなげていくことも、私たちの使命のひとつです。
新卒採用について
ワークライフバランス充実の仕事環境で、あなたならではの働き方を。
働きやすい仕事環境づくりに力を注いでいる当社。例えば、年間休日は118日～121日（一部ホテルでは異なる）。他にも、バースデー休暇や結婚休暇（最大12連休）などを採用し、業界最高水準の休日休暇制度を確立しています。また、福利厚生面も年々進化を遂げており、2023年度には新たに『奨学金返還支援制度（最長10年間、上限月1万5000円）』を導入。ハードなイメージを持たれがちなホテル業界において、社員一人ひとりが安心してじっくりキャリアを重ねていけるよう、今後もワークライフバランスを重視し、制度のブラッシュアップを続けていきます。
また、十人十色の働き方を実現できるのも当社ならではの特徴のひとつです。採用時には、全国のホテルで活躍する『全国転勤コース』と、希望のエリア内で働ける『地域限定コース』を用意し、一人ひとりのライフスタイルを尊重。さらに、ホテルの宿泊部門（フロントスタッフなど）や料飲部門（レストランスタッフなど）で基本的な経験を積んだ後は、ホテルのトップであるマネージャー・支配人・総支配人、複数ホテルを統括するエリア総支配人、運営を支える管理部門など、多彩な道を用意しています。
マイステイズ・ホテル・マネジメントならではの仕事環境で、あなたならではのキャリアをつくりあげていってください。
