ホテリエとして、ビジネスパーソンとして、
あなたならではのキャリアを築き上げてほしい。
マイステイズならではの
“Employer Value Proposition”（※）とは。
ホテル業界を志望する多くの学生さんたちにとって起点となるのは「旅行が好き」「人と接するのが好き」という思いではないでしょうか。確かに、ホスピタリティを活かして多くのお客さまをおもてなしするというのは、ホテリエにとって最も重要な仕事のひとつです。ですが、マイステイズ・ホテル・マネジメントにおける仕事領域はそれだけにとどまりません。事業規模が非常に大きく、宿泊特化型ホテル、フルサービスのシティホテル、リゾートホテル、地域密着型のコミュニティホテル、温泉旅館まで、多彩な業態の宿泊施設を運営する当社。ホテル内での業務もバラエティに富んでおり、さらに本社では新規受託案件の開発・調査、料理や新規店舗の開発、リノベーション、販売促進、マーケティング、レベニューマネジメントなど、様々な分野に特化したスペシャリストたちが活躍しています。また、社風は非常にフラットで自由度が高く、意思決定もスピーディ。年齢や社歴に関わらず誰もが思いやアイデアを発信できる仕事環境のもと、どのようなキャリアを築き上げていくかは、まさに一人ひとりの意欲次第と言えるでしょう。ホテリエとしてはもちろん、ビジネスパーソンとしても成長していけるフィールドが用意されています。
（※）Employer Value Proposition＝雇用者としての価値の提言
一人ひとりの個性や意欲を尊重し、
十人十色のキャリア形成をバックアップ。
多種多彩な仕事領域で活躍するスペシャリストたちを育成するために必要不可欠なのが、採用・教育体制の充実です。だからこそ、当社の人材育成プログラムは常に進化を続けており、2024年の初頭にはタレントディベロップメントという新たなセクションが誕生しました。これは文字通り、社員たちが持つ十人十色の個性や才能を尊重し、引き出していくための専門セクションです。ダイバーシティという言葉が浸透して久しい現在ですが、当社にはその言葉が登場するずっと以前から、多様性を当たり前のこととして尊重するカルチャーが根付いていました。性別、年齢、学歴、国籍、性的指向に至るまで、様々な個性を持った人材が協力し合いながら成長していける――。それこそが、当社ならではの魅力のひとつなのだと自負しています。もちろん、実力は正当に評価。力のある人材が正当な評価を受けられるよう、正当で透明性の高いシステムを採用しています。
拡大を続けるビジネスフィールドで
自分自身の可能性を切り拓いてほしい。
現在、全国150棟以上のホテル・宿泊施設の運営を手掛けている当社ですが、今後、ビジネスはさらに加速していきます。受託物件数は今なお急ピッチで拡大しつつあり、大型物件の受託なども視野に入れています。これから入社するあなたは、マイステイズのビジネス展開を担うキーパーソンのひとり。接客・サービス業としてのホテリエをめざしたい方はもちろん、事業としてホテルを捉え、いずれは経営などに携わってみたいという思いを持つ方や、不動産や金融に関する深い知識を吸収していきたいという意欲ある方も歓迎します。成長し続けるビジネスフィールドで、あなた自身の可能性を切り拓いていってください。
株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント
代表取締役会長
山本 俊祐
