制度
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仕事に役立つ資格（会社規程で定められた資格）に挑戦する場合には、受験料を会社で負担します。合格したらお祝い金も支給します！※入社2年目から対象
資格取得支援制度
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TOEIC等のスコアに応じ、初級の方には英会話アプリ付与、中級の方にはオンラインマンツーマンレッスン受講可、上級の方には英語・中国語・韓国語スクール受講料を支援！
語学力向上支援制度
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新しいキャリアに挑戦できる制度です。新規開業ホテルのオープニングスタッフや管理部門の社内公募に立候補することで、未経験の業務に挑戦できる可能性も！
社内公募制度
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2023年11月にスタートした新制度です。奨学金を利用している方を対象に、毎月最大1.5万円、最長10年間、当社が直接返済を行います。
奨学金返還支援制度
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有給休暇と公休（シフトの休日）を組み合わせて年に2回長期連休を取得できる制度です。夏期（3月～10月）は最大10連休、冬期（11月～2月）は最大6連休が可能です。
長期連続休暇制度
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半期ごとに振り返りを実施し自己評価を提出する制度。今後は上長によるフィードバック面談を制度化し、来期以降の目標など明確にすることで、さらなる成長をサポートします。
人事考課制度
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四半期ごとに、応対が素敵なスタッフに「スマイル賞」を授与。立場や役職を問わず、お客様や同僚に対してホスピタリティ精神を発揮しているスタッフが選ばれます！
社内表彰制度：スマイル賞
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子育て中の社員が育児と仕事を両立できるよう、１日の勤務時間を短縮できる制度です。(例：9:00～16:00)保育園の送迎や子どもとの時間を確保しやすくなるため、育児と仕事のバランスを取りながら働ける環境を提供します。
育児短時間勤務制度（子が小学校３年生修了時まで）
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マイステイズグループの従業員(正社員・契約社員・パート・嘱託社員・夜間期間雇用社員)、ご家族、ご友人を対象にマイステイズグループ全施設を特別価格で利用することができます。
従業員割引制度
福利厚生
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制服や業務に必要な物品は、会社が貸与いたします。また、制服のクリーニング代は、会社が負担いたします。常に清潔で整った身だしなみを維持しやすい環境を整えることができ快適かつプロフェッショナルな働き方をサポートしています。
制服貸与
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結婚祝金や出産祝金をはじめ、ご本人及びその家族の慶弔、傷病、災害などに対する慶弔見舞金を支給します。社員のライフイベントや困難な状況に寄り添い、経済的・精神的な支援を行うことを目的としています。
慶弔見舞金
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支度金20万円支給(初回のみ。２回目以降は10万円)、転勤手当、荷造運搬費会社負担、帰省旅費支給(実家等への往復交通費会社負担・月１回実費)など安心して働ける環境をサポートいたします。
転勤者への各種補助
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社員の健康管理を重視し、健康診断の費用は会社が全額負担します。これにより、社員の皆さまが安心して定期的に健康状態を確認できる環境を整えています。
健康診断
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子どもが一定の年齢に達するまで、育児を目的に一定期間を休むことができる制度です。男女問わず利用できる制度となっており、育児休業後には復職できる権利が保証されています。
育児休業（最長3年）
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宿泊施設や飲食店、レジャー施設、映画館、スポーツクラブなど、多岐にわたる割引や特典が受けられるため、日常生活や休日をより充実させることができます。仕事だけでなくプライベートでも社員の皆様を支援します。
ベネフィットステーション
【従業員が安心して働ける環境づくり】：従業員満足度の向上に注力し、職場環境の改善に取り組んでいます。従業員の日々の業務やライフイベントをサポートする制度を整え、充実した福利厚生を提供します。また、風通しの良い職場づくりに加え、仕事の悩みや相談ができる窓口を設置し、安心して働ける体制を整えています。
